<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Fehlerkultur &#8211; Digital Business</title>
	<atom:link href="https://christinck.de/tag/fehlerkultur/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://christinck.de</link>
	<description>Strategie, Planung, Umsetzung, Rollout, Training für die Digitale Transformation</description>
	<lastBuildDate>Fri, 27 Apr 2018 09:16:30 +0000</lastBuildDate>
	<language>de</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.8.2</generator>
	<item>
		<title>Fehlerkultur in Unternehmen</title>
		<link>https://christinck.de/fehlerkultur-in-unternehmen/</link>
					<comments>https://christinck.de/fehlerkultur-in-unternehmen/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[teecee]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 24 Feb 2016 13:51:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Collaboration]]></category>
		<category><![CDATA[Enterprise 2.0]]></category>
		<category><![CDATA[change]]></category>
		<category><![CDATA[E2.0]]></category>
		<category><![CDATA[Fehlerkultur]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://christinck.de/?p=1798</guid>

					<description><![CDATA[Unter dem Titel &#8222;Wenn Chefs Sündenböcke suchen statt Fehler-Ursachen&#8220; hat Impulse eine Artikel über Fehlerkultur in Unternehmen veröffentlicht. Basis ist eine Umfrage von Rundstedt, die zeigt, dass besonders für junge Arbeitnehmer Nachholbedarf existiert. Warum in die Fehlerkultur investieren? Im Wesentlichen sind es zwei Gründe, die Fehlerkultur im Unternehmen zu verbessern: die Basis für Enterprise 2.0 die [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Unter dem Titel &bdquo;Wenn Chefs S&uuml;ndenb&ouml;cke suchen statt Fehler&#x2d;Ursachen&ldquo; hat Impulse eine Artikel &uuml;ber Fehlerkultur in Unternehmen ver&ouml;ffentlicht. Basis ist eine Umfrage von Rundstedt, die zeigt, dass besonders f&uuml;r junge Arbeitnehmer Nachholbedarf existiert. Im Wesentlichen sind es zwei Gr&uuml;nde, die Fehlerkultur im Unternehmen zu verbessern: Das sind zwei Gr&uuml;nde, die viele Unternehmen noch&#8230;</p>
<p><a href="https://christinck.de/fehlerkultur-in-unternehmen/" rel="nofollow">Quelle</a></p>]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://christinck.de/fehlerkultur-in-unternehmen/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
